Hero_Subpage_v6

Kulttuuri ja mahdollisuudet.

Mahdollistamme oppimiskulttuurin, jossa voit kasvaa eri suuntiin. Olemme avoimia, kekseliäitä ja aina valmiins kehittämään ratkaisuja ongelmiin. Tärkeää on myös, että pidämme huolta toisistamme. Täällä ihmiset ovat lämpimiä, aitoja ja mukavia työkavereita.

 

Työskentelytavat.

Työtapamme on yhteistyöhön perustuva, avoin ja luottamukseen perustuva. Luomme osallistavan ympäristön, jossa erilaisia näkökulmia arvostetaan ja jossa kaikilla on mahdollisuus vaikuttaa.

Paikka, jossa voi kasvaa.

Adapteolla sinulla ei ole yhtä ainoaa urapolkua. Voit syventyä nykyiseen tehtävääsi, liikkua eri osa-alueiden välillä tai ottaa uusia rooleja liiketoimintamme eri puolilta. Usein tämä kaikki tapahtuu käytännössä ja reaaliajassa: tartut uusiin haasteisiin, kehität taitojasi ja opit ihmisiltä, joiden kanssa teet töitä. 

1_DB_RGB_1_signblue (sininen)

Kasvata kokemustasi.

Kehitä taitojasi, laajenna asiantuntemustasi ja ota vastaan uusia haasteita, jotka auttavat sinua etenemään urallasi.
2_DB_RGB_2_signblue (sininen)

Laajenna ymmärrystäsi eri tieteenalojen välillä.

Sisäinen liikkuvuus eri alojen ja erikoisalojen välillä on osa sitä, miten me kasvamme sekä yksilöinä että yrityksenä.
3_DB_RGB_3_signblue (sininen)

Liiku liiketoimintayksiköiden välillä.

Olemme avoimia sisäiselle liikkuvuudelle eri maiden välillä ja autamme siinä, kun se tukee sekä yksilön että liiketoiminnan tavoitteita.
4_DB_RGB_4_signblue (sininen)

Johdat tiimejä ja määrittelet suunnan.

Kehitä johtamistaitojasi, opasta muita ja osallistu yrityksen suunnan muokkaamiseen nyt ja tulevaisuudessa.
5_DB_RGB_5_signblue 5_DB_RGB_5_signblue

Edistä innovointia ja muutosta.

Ota vastaan projekteja, jotka haastavat toimintatapojamme, parantavat toimintaamme ja auttavat muokkaamaan tulevaa.

Rekrytointiprosessimme:

  1. 1

    Hakemus

    Hae työpaikkaa urasivustomme kautta jakamalla ansioluettelosi ja tärkeät tiedot itsestäsi.

  2. 2

    CV-seulonta

    Tarkistamme hakemuksesi tehtävän vaatimuksia vasten. Joissain tehtävissä, joissa on paljon hakijoita, saatamme käyttää arviointeja, jotta prosessi pysyy oikeudenmukaisena ja johdonmukaisena.

  3. 3

    Seulontapuhelu

    Järjestämme lyhyen puhelun, jotta voimme tutustua sinuun paremmin ja ymmärtää taustasi, motivaatiosi ja odotuksesi.

  4. 4

    Arvioinnit

    Joissakin tehtävissä sinun on suoritettava logiikka- ja persoonallisuusarvioinnit. Ne auttavat meitä seuraavan vaiheen keskusteluissa.

  5. 5

    Palkkaavan johtajan haastattelu

    Tapaat rekrytoivan johtajan, joka syventyy kokemukseesi, taitoihisi ja siihen, miten voisit sopia tehtävään.

  6. 6

    Sidosryhmien haastattelu

    Voit myös tavata tulevia kollegoita tai sidosryhmiä saadaksesi käsityksen siitä, miten työskentelette yhdessä päivittäin.

  7. 7

    Senior Managerin haastattelu

    Joissakin tehtävissä tapaat alueen vanhemman johtajan, joka täydentää osaltaan prosessia.  

  8. 8

    Tarjous ja sopimus

    Jos työtehtävässä aloittaminen tuntuu molemmin puolin sopivalta, teemme tarjouksen ja siirrymme eteenpäin sopimuksen kanssa.

Me olemme sopeutujia.

Johtamismallimme ohjaa työskentelyämme ja vaikutusten aikaansaamista.

Happy_face_3

Muutoksen johtaminen.

Uteliaisuuden, avoimuuden ja joustavuuden yhdistelmä auttaa meitä selviytymään muutoksista, tukemaan toisiamme ja kasvamaan kohti tulevaa.
PP_Helping_society_thrive-1

Ihmisten johtaminen.

Annamme ihmisille tilaa ja tukea ottaa vastuuta ja kasvaa omalla tavallaan ympäristössä, joka perustuu luottamukseen ja yhteiseen tavoitteeseen.
Happy_face_2

Asiakkaiden menestyksen maksimointi.

Keskitymme selkeästi siihen, mikä on todella tärkeää. Muutamme strategian toiminnaksi ja haasteet merkityksellisiksi vaikutuksiksi asiakkaidemme ja liiketoimintamme kannalta.
Ympyränmuotoisuus

Kiertokulku ei ole pilotti, vaan se on kaiken ydin.

Sen sijaan, että puramme ja aloitamme alusta, siirrämme ja käytämme uudelleen modulaarisia tiloja, jotta voimme vastata muuttuviin tarpeisiin pienemmällä jätemäärällä ja suuremmalla vaikutuksella. Kiertokululla on merkitystä, koska resurssit ovat rajalliset, kustannukset nousevat ja rakennukset aiheuttavat kolmanneksen maailman päästöistä.

Omilla sanoillaan.

Umit_K

Jos etsit työtä, jossa voit kasvaa, ottaa vastuun ja viedä uraa eteenpäin, löydät sen täältä.

Ümit Kütük - Projektien tiimipäällikkö- Adapteo Tanska
Heidi J

Pääset kasvamaan sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti yhdessä lahjakkaiden kollegoiden kanssa eri puolilta Eurooppaa.

Heidi Jordheim - Tuotesuunnittelupäällikkö - Adapteo Norja
Daniella_N

Työskentely yrityksessä, jolla on selkeät kestävän kehityksen tavoitteet ja aito sitoutuminen yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen, on minulle erittäin tärkeää.

Daniella Nassimian - rakennussuunnittelija - Adapteo Ruotsi
Thomas_B

Täällä vallitsee todellinen tiimihenki ja yhteinen tunne siitä, että tekemällämme työllä on merkitystä. Kaikki ovat ylpeitä työstään ja tekevät työnsä laadukkaasti, mikä tekee tästä työstä aidosti palkitsevaa.

Thomas Bäckström - Projektien tiimipäällikkö - Adapteo Ruotsi
Johanna

Liity vauhdikkaaseen tahtiin.

Selaa avoimia tehtäviämme ja tutustu, missä kaikessa voisit olla mukana. Me Adapteolla työskentelemme yhdessä luodaksemme tiloja, joilla on todellista merkitystä ihmisille ja yhteisöille. Se on paikka, jossa työlläsi on tarkoitus ja jossa panoksesi on osa jotain suurempaa.

FAQ

Onko sinulla kysyttävää? Olemme keränneet vastauksia yleisimmin esitettyihin kysymyksiin. Jos haluat tietää hakuprosessista ja työskentelymallista, löydät vastaukset täältä.

Mistä löydän avoimet tehtävät?

Olemme aina kiinnostuneita tapaamaan lahjakkaita ihmisiä, jotka haluavat auttaa meitä luomaan mukautuvia tiloja muuttuvaa yhteiskuntaa varten. Löydät nykyiset avoimet työpaikkamme työpaikkailmoitussivultamme. Jos et löydä sopivaa tehtävää tänään, suosittelemme sinua palaamaan sivustolle säännöllisesti, sillä uusia mahdollisuuksia avautuu eri markkinoilla ja tiimeissä.

Millaista on työskennellä Adapteolla?

Adapteolla pääset osaksi tarkoituksenmukaista yritystä, joka luo mukautuvia tiloja kouluille, toimistoille, terveydenhuollolle ja muille yhteisöille. Arvostamme yhteistyötä, asiakaslähtöisyyttä ja käytännön ongelmanratkaisua - ja uskomme, että loistavat ideat voivat tulla mistä vain organisaatiossamme.

Miten rekrytointiprosessi etenee?

Rekrytointiprosessimme alkaa yleensä hakemuksen ja ansioluettelon tarkastelulla, jonka jälkeen seuraa yksi tai useampi haastattelu, jossa tutustumme kokemukseesi, motivaatioosi ja mahdolliseen sopivuuteesi tehtävään liittyen. Tehtävästä riippuen prosessi voi sisältää myös arviointeja, case-keskusteluja tai suositusten tarkistuksia. Pyrimme pitämään sinut ajan tasalla koko prosessin ajan.