Kulttuuri ja mahdollisuudet.
Mahdollistamme oppimiskulttuurin, jossa voit kasvaa eri suuntiin. Olemme avoimia, kekseliäitä ja aina valmiins kehittämään ratkaisuja ongelmiin. Tärkeää on myös, että pidämme huolta toisistamme. Täällä ihmiset ovat lämpimiä, aitoja ja mukavia työkavereita.
Työskentelytavat.
Työtapamme on yhteistyöhön perustuva, avoin ja luottamukseen perustuva. Luomme osallistavan ympäristön, jossa erilaisia näkökulmia arvostetaan ja jossa kaikilla on mahdollisuus vaikuttaa.
Paikka, jossa voi kasvaa.
Adapteolla sinulla ei ole yhtä ainoaa urapolkua. Voit syventyä nykyiseen tehtävääsi, liikkua eri osa-alueiden välillä tai ottaa uusia rooleja liiketoimintamme eri puolilta. Usein tämä kaikki tapahtuu käytännössä ja reaaliajassa: tartut uusiin haasteisiin, kehität taitojasi ja opit ihmisiltä, joiden kanssa teet töitä.
Laajenna ymmärrystäsi eri tieteenalojen välillä.
Liiku liiketoimintayksiköiden välillä.
Johdat tiimejä ja määrittelet suunnan.
Edistä innovointia ja muutosta.
Rekrytointiprosessimme:
-
1
Hakemus
Hae työpaikkaa urasivustomme kautta jakamalla ansioluettelosi ja tärkeät tiedot itsestäsi.
-
2
CV-seulonta
Tarkistamme hakemuksesi tehtävän vaatimuksia vasten. Joissain tehtävissä, joissa on paljon hakijoita, saatamme käyttää arviointeja, jotta prosessi pysyy oikeudenmukaisena ja johdonmukaisena.
-
3
Seulontapuhelu
Järjestämme lyhyen puhelun, jotta voimme tutustua sinuun paremmin ja ymmärtää taustasi, motivaatiosi ja odotuksesi.
-
4
Arvioinnit
Joissakin tehtävissä sinun on suoritettava logiikka- ja persoonallisuusarvioinnit. Ne auttavat meitä seuraavan vaiheen keskusteluissa.
-
5
Palkkaavan johtajan haastattelu
Tapaat rekrytoivan johtajan, joka syventyy kokemukseesi, taitoihisi ja siihen, miten voisit sopia tehtävään.
-
6
Sidosryhmien haastattelu
Voit myös tavata tulevia kollegoita tai sidosryhmiä saadaksesi käsityksen siitä, miten työskentelette yhdessä päivittäin.
-
7
Senior Managerin haastattelu
Joissakin tehtävissä tapaat alueen vanhemman johtajan, joka täydentää osaltaan prosessia.
-
8
Tarjous ja sopimus
Jos työtehtävässä aloittaminen tuntuu molemmin puolin sopivalta, teemme tarjouksen ja siirrymme eteenpäin sopimuksen kanssa.
Me olemme sopeutujia.
Johtamismallimme ohjaa työskentelyämme ja vaikutusten aikaansaamista.
Muutoksen johtaminen.
Ihmisten johtaminen.
Asiakkaiden menestyksen maksimointi.
Kiertokulku ei ole pilotti, vaan se on kaiken ydin.
Omilla sanoillaan.
Jos etsit työtä, jossa voit kasvaa, ottaa vastuun ja viedä uraa eteenpäin, löydät sen täältä.
Pääset kasvamaan sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti yhdessä lahjakkaiden kollegoiden kanssa eri puolilta Eurooppaa.
Työskentely yrityksessä, jolla on selkeät kestävän kehityksen tavoitteet ja aito sitoutuminen yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen, on minulle erittäin tärkeää.
Täällä vallitsee todellinen tiimihenki ja yhteinen tunne siitä, että tekemällämme työllä on merkitystä. Kaikki ovat ylpeitä työstään ja tekevät työnsä laadukkaasti, mikä tekee tästä työstä aidosti palkitsevaa.
Liity vauhdikkaaseen tahtiin.
FAQ
Onko sinulla kysyttävää? Olemme keränneet vastauksia yleisimmin esitettyihin kysymyksiin. Jos haluat tietää hakuprosessista ja työskentelymallista, löydät vastaukset täältä.
Mistä löydän avoimet tehtävät?
Olemme aina kiinnostuneita tapaamaan lahjakkaita ihmisiä, jotka haluavat auttaa meitä luomaan mukautuvia tiloja muuttuvaa yhteiskuntaa varten. Löydät nykyiset avoimet työpaikkamme työpaikkailmoitussivultamme. Jos et löydä sopivaa tehtävää tänään, suosittelemme sinua palaamaan sivustolle säännöllisesti, sillä uusia mahdollisuuksia avautuu eri markkinoilla ja tiimeissä.
Millaista on työskennellä Adapteolla?
Adapteolla pääset osaksi tarkoituksenmukaista yritystä, joka luo mukautuvia tiloja kouluille, toimistoille, terveydenhuollolle ja muille yhteisöille. Arvostamme yhteistyötä, asiakaslähtöisyyttä ja käytännön ongelmanratkaisua - ja uskomme, että loistavat ideat voivat tulla mistä vain organisaatiossamme.
Miten rekrytointiprosessi etenee?